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    这5个职场真相,你越早知道越好
    发表时间:2019-04-09 18:01:0302:39   来源:本站    点击:3470373

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    01

    第一份工作很重要

    它影响你一生的收入

    第一份工资到底意味着什么?

    知乎上有个高赞回答:它把你放入这社会中某一个阶层,然后看你沉沦还是逆袭。

    毕业后的第一份工作,直接决定了你未来的发展空间和思维视野。

    有些人一毕?#21040;?#20837;的企业格?#30452;?#36739;小,那么他以后可能一直都是在格局较小的企?#23548;?#36716;悠,尽管收入还可以,但是眼界和圈子都被限制了;

    有些人一开始进入的企业格?#30452;?#36739;大,那么他以后就会有更多的选择,可高可低,未来的发展更加多元化。

    起点决定终点,出发决定结局。

    一味向钱看齐,自然不可取。但不计较工?#23454;?#20184;出,即便能锻炼出超强的能力,工?#23454;卦?#36895;也还是很慢。

    举个最简单的例子,同样一年20%的增幅,底薪4000和6000的区别,一开始也许并不大,但两年三年之后,指数型增长的区别,将会带来非常大的差距。这还不算万一你的涨薪幅度不如别人的情况。

    薪水本身是没什么有意义,但它确确实实会潜移默化地影响一个人的交际圈,视野和生活方式。

    而且你初入社会,你的个人能力和未来价值,往往都是靠对方给的薪资来?#28010;恪?/p>

    不要总觉得给自己一份工作就需要多么感恩戴德,雇佣是双方选择的结果,你看中企业的?#25945;ǎ?#20182;看中你的知识、能力价值,各取所需,互惠互利。

    而且如果对方能付给你高薪,一般也说明

    1,这个行业不错;2,公司实力很强或者增长性明显;3,岗位很需要你或领导很看重你。

    02

    超强的执行力

    是牛人的共同点

    古往今来,凡能成大事者,不?#27426;?#26377;非常?#30475;?#30340;创造力,但?#27426;?#37117;有不输于他人的执行力。

    阿里巴巴刚创办的时候,除了马云以外,公司内部对网站的未来还是充满疑惑,没有人知道?#36739;?#22312;哪,恰巧当时资本市场宠爱的是新浪、搜狐这样的门户网站。阿里巴巴的模式是?#26469;?#30340;,并不受大众待见。

    后来马云想到办法,他认为阿里巴巴应由网?#19979;?#22363;BBS按行业分类发展而来。因此,他决定让?#38469;?#20154;员将BBS上的每一个帖子检测,方便之后分类运作。

    目标确定,结果执行时却遇到了阻碍。因为当时有不少?#38469;?#20154;员表示反对,认为这样将违背互联网的精神。

    但马云坚持己见,认准了就要立刻开干,不允许有任何耽误,当?#26412;?#36890;过?#22987;?#35201;求?#38469;?#20154;员完成这项任务。

    命令下达不久,反对声仍旧存在,事情一直没继续,这让马云难得罕见地发怒了。

    正在外地演讲的他,恨不得插上翅膀立刻飞回来。会议还没开完,他就立刻拨通了长途电话,在?#24052;?#36793;咆哮:

    “你们立刻、现在、马上去做!立刻!现在!马上!”

    这就是马?#32844;?#24322;于常人的执行力。说干就干,绝不耽搁,问题在实践中发现,也在行动中解决。事还没干,就别跟我说什么行不行。

    不做,怎么知道行不行?先干起来,你就已经赢了一半。

    执行力,就是弥补你和他人之间差距最好的翘板。

    在东北,有一家大型国有企业曾因为经营不善被日本财团收购。

    厂里的人都希望日本人能带来什么先进的管理方法。结果总部只派了几个人来,除了财务、管理、?#38469;?#31561;要害部门的高级管理人员更换,其他根本?#27426;?/p>

    制度没变,人没变,机器设备没变。就一个要求:把先前制定的制度坚定不移地执行下去!

    结果呢,不到一年,企业就扭亏为盈!

    为什么这么简单?

    制度没有问题,公司也没有问题,问题就在于执行力。简单的执行力,往往?#28909;?#20309;复杂的经营都更加有效。

    很多时候,我们跟牛人之间的差距,不是因为我们没有目标,或者能力?#36824;唬?#32780;是别人都已经摸索着行动,而我们却还在迟迟犹豫不决。

    就?#28909;?#24635;纠结中午吃什么?其实?#26376;?#24403;劳是对的,吃便当也是对的,但在二者间摇摆?#27426;?#23601;是?#27426;?#30340;。

    做大事者不纠结,成大器者从不磨叽。

    03

    认真工作不会让你升职

    承担责任才会

    最近热播的电视剧《都挺好》中,有?#27426;?#35753;我印象深刻。

    苏明玉因为母亲的葬礼,而耽搁了和顾客的会议,给公司造成了无法挽回的损失。

    虽然领导已经告诉她,不用放在心上,但生性要强的苏明玉还是立刻买了机票,亲自登门,向顾客赔罪。

    她在酒桌上猛灌自己一大杯白酒,?#28304;潜?#24494;,赔礼道歉:?#28909;?#26159;我的责任,我就要承担到底,所以?#20063;?#20146;自过来期望得到你的原谅。

    仅凭这一点,就足以看出为什么她能深得领导信任,这么年轻就坐上了集团高管的位置。

    承担责任,永远是是职场中升职?#26377;?#30340;最好方式。

    埋头苦干,你的价值永远都是单一增长,顶多只是把日常的工作,做到?#27426;?#29087;练。

    而承担责任,意味着要面临新的风险,新的未知,抗住压力,带领自己?#27426;?#21521;?#24052;?#30772;。

    责任就是最好的功?#31570;荊?#25179;过去,责任也同样可以成为机遇。

    04

    认清大势

    摆脱低效勤奋

    如果你真的认真思考过,就会明白,“有能力的人,到哪都是一样的。“这句话到底有多么不靠?#20303;?/p>

    我做销售时,认识一个跟我同学校毕业的校友,跟我一起在前端跑业务。

    后来,我从原公司跳槽,他还干了很久,一直到这家公司倒闭,不得不跳槽,出来仍旧是做销售。

    电话销售,金融销售,医疗销售。干得挺多,但一直没做起来,也没有做到管理岗的位置。

    而我从销售行业转行那年,正赶上自?#25945;?#34892;业的风口,咬牙猛干了几个月,靠着毅力慢慢组建起了自己的团队,如今每年的营业额都以千万计。

    我这么说,当然不是?#24213;?#38144;售不好,?#20197;?#32463;也在一家大公司做到销售总监的位置,深知这里面的不容?#20303;?/p>

    有些行业确实就很难让人晋级。比起个人努力,行业的趋势显然影响更大。

    有能力的人,并不是到哪都一样。遇?#25945;?#33457;板低的行业,你的努力价值只会大打折扣。

    以前?#19968;?#20889;过另一个朋友的故事,中文系研究生,毕业后进入报?#23548;牛?#20570;了采编。

    每天熬夜写稿,做采访,经常熬夜到一两点。

    很努力吗?的确,在当时整个行业都不算积极的时代,我这位朋友不可谓不算刻苦,尤其后来传?#25345;?#23186;衰落,公司里骤然轻松下来,朋友也仍旧日复一日地努力写着稿子。

    但,收入却几乎什么变动。

    从毕?#21040;?#20837;公司底薪5000,干了三年,都没有超过7000块,而?#20197;?#32905;眼可见的未来里,也根本不会再有涨薪的可能。

    这才是远比努力更可怕的事,?#36739;蠆欢裕?#20320;的加速,只会让自己更快地走向失败。

    后来朋友毅然辞职,进了一家广告公司做文案策划,将自己狠狠地榨干了几个月,从零基础到入门,再到升职带项目,?#28895;セ还恰?#22914;今的薪水,早已经是原先的好几倍。

    这,也是我想跟大家分享的另一个赚钱的秘密:

    如果你想要选择工作,请?#27426;?#35201;?#20146;。?#34892;业大于?#25945;ǎ教?#22823;于努力。

    一味地强调刻苦不见得正确,好的选择可以让你的努力事半功倍。

    05

    拼搏不是拼命

    身体比一切都重要

    前几天,看了Youcore创始人王世民的一篇文章,深有感触。

    他?#24213;?#24049;刚创?#30340;?#20250;,相当拼命,甚至都已经到了不要命的状态。

    没日没夜的工作,几乎没有休息,晚上熬夜到两三点赶个PPT都是常态,每天的睡眠时间都不超过5个小时。

    不仅如此,有时看看那些成功的大?#26657;?#36824;会觉得自己做得?#23545;恫还弧?/p>

    于是,他越发地焦虑,越发地拼命。

    而这种“企?#23548;?rdquo;的精神,也为他带来了很明显的“成绩”:

    1、短短六个月,公司净支出近200万,基本将前期投入的220万股本亏得差?#27426;?#20102;。

    2、腰肌劳损复发,人都下不了床,去医院理疗了一周才缓解。

    幸好后来他重新拟定了公司战略和个人作息,这才让公司起死回生。

    这几年,关于年轻人熬夜?#24433;啵?#29469;死的新闻早已屡见不鲜。

    根据中国适度劳动协会课题组,对?#26412;?#30340;白领进行分析后发现——

    有61.6%的人已经进入了过劳死的“红灯预警期”,即具备过劳死的征?#20303;?/p>

    而处于过劳死“红灯”危险区、即随时可能过劳死的状态的人,占据26.7%,?#38382;?#21313;分严峻。

    这项数据同样透?#35835;?#19968;个更加残酷的现实:越?#26143;?#30340;人,就越容易过劳,而要想?#26143;?#36807;劳又是逃不开的一步。

    ?#24433;?#24037;作,拼命挣钱,到?#36164;?#19981;是一件好事?

    我知道很多公司其实差?#27426;啵?#24037;作永远做不完,指标永?#38203;?#19981;成,交待的任务永远都要熬到半夜凌晨。

    而你的领导,甚至还会鼓励你这么做,他不仅需要你更?#24736;?#21629;,还经常跟你说,年轻就是要奋斗,要?#31227;?#25954;?#22330;?/p>

    年轻要敢于吃苦,这话当然没错,但?#27426;?#35201;明白,拼命和拼搏的区别。

    拼命只是强调努力的过程,它只需要你付出,而不在乎目的和规划。

    但拼搏不同,它关乎努力,更注重努力之后的结果。属于目标导向。更容易?#20013;?/p>

    拼命的人,不仅效?#23454;停?#36824;会让自己的工作状态受到伤害,更容易陷入恶性循环,得不偿失。

    所以,为了保证自己的努力不被白费惬且拥有高效率,请至少做到以下三点:

    1、劳逸结合

    每天保证6-7小时的睡眠,工作期间也要注意休息放松,不要迷恋熬夜的快感,也不要一直神经紧绷,这背后的代价你?#27426;?#20184;不起。

    2、坚持锻炼

    哪怕再忙,也要抽出时间来运动,工作是别人?#25165;?#30340;,但生活是你自己的。

    3、懂得取舍

    做不到就是做不到,有些拼命?#27815;?#19981;到的事,就要学会放弃。在错误的赛道上死?#27169;?#32988;利也不会属于你。

    最后,要?#20146;?#19968;句话:

    老板不会为每个个体负责,企业也不会为每个个体负责,真正能对你负责的只有你自己。

     

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